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人和员工。
开元信息科技公司虽然成立了十来年，所开发的软件产品在市场上也有一定的竞争力。但是估计赖总平素的心思没有完全花在公司经营上。因此，公司的规模并不是很大。共有六个部门，综合部既管公司的的各项杂事，还兼管公司的人事工作，有五名员工，主任是郝主任。研发部负责公司的软件开发，是公司核心部门，公司的产品是否具有竞争力，是否能在市场上得到客户的认同，主要取决于研发部的实力，因此，研发部的员工都是具有硕士学位以上的高学历人员。陆明磊大概数了一下，研发部共有员工八人，大都很年轻，其中有一位带眼镜的漂亮女生，年龄看起来不过二十来岁。由于陆明磊的心中对研发部很看重，因此在研发部便多聊了一下。了解到研发部经理叫沈复星，而那位吸引他眼球的眼镜女生叫江悦。
陆明磊和他们聊了一会，了解了一下公司目前正在研发的产品，便又去市场部。市场部也是公司的核心业务部门，公司产品能否打开市场，除了产品的具有特色，还需要市场部员工去努力开拓。这点陆明磊是深有体会的，否则，再好的产品，也会养在深闺人未识。市场部共有六名员工，基本上都是男性。经理姓路，名叫路国发。陆明磊看了，觉得市场部有调整的必要。
然后去了工程部、售后服务部和财务部。财务部贺经理他是认识的，二人相见，点点头，心照不宣。这单生意，陆明磊支付了贺经理近三百万元的配合费。但是，他心里却在想，等他掌控开元科技公司的那天，他要将贺经理解雇。
工程部和售后服务部都是公司的服务部门，客户满意度的提高，主意依靠这两个部门。
看完公司的各部门，陆明磊便离开开元，回到他的明磊建筑安装工程公司。他想参与开元科技公司公司的管理，想帮助开元科技公司提高市场竞争力，想提高开元科技公司的市场份额，想让开元科技公司创造更好的效益。但是，何英对他怀恨在心，不接受他，不让他参与公司管理。但是，他毫不泄气，他既然投了巨资在开元科技，他便有责任，有愿望让开元科技变得更好，只有那样，他才能让他的投资有回报，才能让他的投资产生更好的效益。
但是，如何说服何英接受他呢？通过今天的接触，他知道何英可能不会轻易原谅他的。毕竟，的确是自己设套让她的丈夫进了监狱，虽然那是姓赖的自找的。人之常情，虽然自己有理，站在何英的角度，她恨自己也没有错。
因此，他必须找到说服何英的办法，他要和何英商讨公司下一步的发展方向。自从决定购买开元科技公司的股份以来，这段时间他一直在研究开元公司下一步的发展方向。
通过前期的了解，以及后来与贺经理的交流。他知道开元科技公司目前的主要产品是酒店管理系统。这段时间他一直在思考，觉得公司应该开发新的产品，特别是智能手机上市以后，在手机应用软件这一块，他认为将会有非常大的市场空间。在酒店管理这一块，也应该开发新的应用，譬如无线点菜系统等等。
另外，如今中国人都很重视小孩的教育培训，特别是在英语教育这一块，可以在教育这个市场上做做文章。
可是，通过今天与研发部员工的了解，如今公司还停留在原来的一些产品上，缺乏创新，这将是非常危险的。如果开元不早点制订出下一阶段的战略发展方向，公司迟早要被市场淘汰。
因此，陆明磊的心中暗自着急，但是，着急也没有用，就如何英所说的那样，根据公司的章程，她才是公司的董事长和总经理，公司的发展策略由她决定，虽然自己作为董事可以提出公司发展的建议，但是，如果她不愿意，自己也没有办法。
如今，何英有心结，根本就不愿和自己多说，连普通的交流都做不到，要想让她接受自己的建议，那肯定是不可能的。陆明磊心中很明白这一点。
虽然何英想阻止自己在公司发挥作用，但是，公司也有自己的一份。
陆明磊想尽快改变开元科技公司目前的状况，只不过，目前他还没有找到好的办法。
他一筹莫展之际，决定甩开何英，自己先和各部门负责人暗中沟通一下，了解一下这些部门负责人的想法，然后自己再设法影响他们，让他们改变观念和想法，让他们在公司的政策执行中考虑自己的思路。
人和员工。
开元信息科技公司虽然成立了十来年，所开发的软件产品在市场上也有一定的竞争力。但是估计赖总平素的心思没有完全花在公司经营上。因此，公司的规模并不是很大。共有六个部门，综合部既管公司的的各项杂事，还兼管公司的人事工作，有五名员工，主任是郝主任。研发部负责公司的软件开发，是公司核心部门，公司的产品是否具有竞争力，是否能在市场上得到客户的认同，主要取决于研发部的实力，因此，研发部的员工都是具有硕士学位以上的高学历人员。陆明磊大概数了一下，研发部共有员工八人，大都很年轻，其中有一位带眼镜的漂亮女生，年龄看起来不过二十来岁。由于陆明磊的心中对研发部很看重，因此在研发部便多聊了一下。了解到研发部经理叫沈复星，而那位吸引他眼球的眼镜女生叫江悦。
陆明磊和他们聊了一会，了解了一下公司目前正在研发的产品，便又去市场部。市场部也是公司的核心业务部门，公司产品能否打开市场，除了产品的具有特色，还需要市场部员工去努力开拓。这点陆明磊是深有体会的，否则，再好的产品，也会养在深闺人未识。市场部共有六名员工，基本上都是男性。经理姓路，名叫路国发。陆明磊看了，觉得市场部有调整的必要。
然后去了工程部、售后服务部和财务部。财务部贺经理他是认识的，二人相见，点点头，心照不宣。这单生意，陆明磊支付了贺经理近三百万元的配合费。但是，他心里却在想，等他掌控开元科技公司的那天，他要将贺经理解雇。
工程部和售后服务部都是公司的服务部门，客户满意度的提高，主意依靠这两个部门。
看完公司的各部门，陆明磊便离开开元，回到他的明磊建筑安装工程公司。他想参与开元科技公司公司的管理，想帮助开元科技公司提高市场竞争力，想提高开元科技公司的市场份额，想让开元科技公司创造更好的效益。但是，何英对他怀恨在心，不接受他，不让他参与公司管理。但是，他毫不泄气，他既然投了巨资在开元科技，他便有责任，有愿望让开元科技变得更好，只有那样，他才能让他的投资有回报，才能让他的投资产生更好的效益。
但是，如何说服何英接受他呢？通过今天的接触，他知道何英可能不会轻易原谅他的。毕竟，的确是自己设套让她的丈夫进了监狱，虽然那是姓赖的自找的。人之常情，虽然自己有理，站在何英的角度，她恨自己也没有错。
因此，他必须找到说服何英的办法，他要和何英商讨公司下一步的发展方向。自从决定购买开元科技公司的股份以来，这段时间他一直在研究开元公司下一步的发展方向。
通过前期的了解，以及后来与贺经理的交流。他知道开元科技公司目前的主要产品是酒店管理系统。这段时间他一直在思考，觉得公司应该开发新的产品，特别是智能手机上市以后，在手机应用软件这一块，他认为将会有非常大的市场空间。在酒店管理这一块，也应该开发新的应用，譬如无线点菜系统等等。
另外，如今中国人都很重视小孩的教育培训，特别是在英语教育这一块，可以在教育这个市场上做做文章。
可是，通过今天与研发部员工的了解，如今公司还停留在原来的一些产品上，缺乏创新，这将是非常危险的。如果开元不早点制订出下一阶段的战略发展方向，公司迟早要被市场淘汰。
因此，陆明磊的心中暗自着急，但是，着急也没有用，就如何英所说的那样，根据公司的章程，她才是公司的董事长和总经理，公司的发展策略由她决定，虽然自己作为董事可以提出公司发展的建议，但是，如果她不愿意，自己也没有办法。
如今，何英有心结，根本就不愿和自己多说，连普通的交流都做不到，要想让她接受自己的建议，那肯定是不可能的。陆明磊心中很明白这一点。
虽然何英想阻止自己在公司发挥作用，但是，公司也有自己的一份。
陆明磊想尽快改变开元科技公司目前的状况，只不过，目前他还没有找到好的办法。
他一筹莫展之际，决定甩开何英，自己先和各部门负责人暗中沟通一下，了解一下这些部门负责人的想法，然后自己再设法影响他们，让他们改变观念和想法，让他们在公司的政策执行中考虑自己的思路。