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?劳德鲁普、达尼?卡瓦略、赫尔希等人都闹着要走，而且最近一线队人心惶惶，很多球员表面上都表示要忠诚于球队，可暗地里却联系卖家，如果无法留住他们，那球队很可能会因此而分崩离析！”
叶秋听了之后，不仅仅没有发怒，反而不住的点头，笑道：“那好啊，如果我正式执掌阿贾克斯，我作出的第一个决定就是，所有想要离开球队的人，我统统放行，甚至有很多球员不想走，我都要把他卖走！”
叶秋这话让罗兰德大吃一惊，还以为叶秋疯了，正要劝，一旁的里克林克却抢先了。
“『主席』决定要大刀阔斧的改革，推行年轻化了？”听语气，里克林克还有点兴奋。
叶秋点头，“不推行年轻化，继续让这一帮人占据着阿贾克斯的主力位置，年轻人怎么出头？范德法特他们难不成还要继续在二队待着？俱乐部怎么能够从高额的薪资负担中抽身？俱乐部的财政又怎么可能好转？”
有的时候，球员经验老是好事，可也是坏事。
就好像阿隆?温特，叶秋准备找机会跟他谈一谈，因为他的薪酬很高。
这名曾经在国际米兰踢球过的华裔球员，今年已经33岁了，状态保持得还算可以，但到底已经33岁了，如果他愿意降薪，愿意留在球队带新人，叶秋欢迎，但如果是想要继续拿高薪，继续把持主力位置，对不起，叶秋会把他卖掉。
因为在叶秋看来，33岁的阿隆?温特在球场上表现出来的作用，未必就比斯内德等人大多少，可薪水差距却是非常悬殊，而且斯内德等人年轻，打一年就进步一年，可阿隆?温特却是打一年退一年。
如此一来，怎么选择就已经非常明确了。
“我能『插』一句话吗？”一直都没有开口的伊丽莎突然脆生生的问道。
叶秋一笑，点头。
“站在买卖交易的角度上看，你一上台就宣布卖人，这样只会给买家尽可能压价的机会，我倒是觉得，最好的卖人方式就是把买方市场转变成卖方市场，这样才能够实现利益最大化！”伊丽莎从容的指出了叶秋计划中的错漏。
“我发现，有很多俱乐部在『操』作转会市场的时候，都犯下一大堆的低级错误，要么就是买高要么就是卖低，甚至有可能是同时买高和卖低，这不是直接把钱扔海里去吗？”
叶秋心里大为认同，伊丽莎的这一番看法还真是有见地，至少足球俱乐部确实存在着很严重的这种风气。
“那你有什么想法？”叶秋笑着问道，他从来都不会拒绝听取别人的建议。
当然，前提是这个建议对自己有好处有帮助。
“这种事情得靠『操』作，你光顾我，我帮你拟定一份计划书，而且我相信，在荷兰，应该有很多球队巴不得阿贾克斯变成球员超市，进而导致实力被严重削弱，关键还是那一句话，靠『操』作！”伊丽莎立即变得很精明。
叶秋想了一想，这件事他还得跟范普拉格和转会部门的主管谈一谈，到时候让伊丽莎也去参加这一次的会议，问题应该是不大。
“对了，你对薪水有什么要求没有？”伊丽莎想到了一个新问题。
“薪水？”叶秋想了想，摇头，“没什么要求。”他现在主要还是在积累经验。
可没想到，伊丽莎听了，却摇头，“你啊，可真是够笨的！”
“怎么啦？”叶秋奇怪了。
“站在管理学的角度来看，从某种程度上说，薪水就代表着一个人的地位和受重视程度，如果你去了一线队，继续拿二队主教练的薪水，你觉得别人会怎么看你？救火教练，说不定干个两三天就走人，到时候谁听你的？”
叶秋一听，好像还真是这么回事，他记得，前世穆里尼奥执教每一支球队，都要求必须要拿到比所有球员更高的薪水，当时叶秋也没觉得什么，还有点以为穆里尼奥是贪财，可如今被伊丽莎这么一说，确实是有这一方面的道理。
从某种程度上来说，如今的足球俱乐部越来越公司化经营了，而在一家公司里，会不会出现总经理薪水比部门经理还低的吗？如果是，那就一定证明，那个部门经理比总经理重要，那平日里总经理要去管那个部门经理，管得动吗？
也就是说，钱的多少不重要，重要的是地位，重要的是震慑力。
“放心，这些事情交给我！”伊丽莎很有营销潜力的笑道。
“这一点我倒是支持伊丽莎！”里克林克点头响应。
“远的不说，就说沃特斯，他的薪酬就不如莱奥?本哈克跟维斯特霍夫，这从一开始就导致很多人心里头都明白，莱奥?本哈克跟维斯特霍夫就是要压着沃特斯，所以从一开始，三个人的问题和矛盾就很尖锐。”
顿了一顿后，里克林克摇头，“当然，我不是说你一定要去争，而是要拿到身份和地位相匹配的薪酬，这不仅仅是你拿回自己应得的，同时也是为了得到别人的认同。”
两人都这么说了，叶秋也只好点头，“那就交给你了，伊丽莎！”
“放心！”伊丽莎信心十足的保证。
叶秋看向了一旁的黄楚，“对了，阿楚，等我当上了主教练之后，我就拨款成立一支运动研究小组，主要是在体能和身体素质方面，由你来负责。”
之前叶秋带二队打埃因霍温的时候，黄楚就曾经提醒过叶秋，说埃因霍温的体能可能会出现问题，结果真的被她判断准了。
后来叶秋找了一个机会，询问黄楚是怎么得到这个消息的，黄楚就说自己计算出来的，而且还跟叶秋说了不少相关的专业方面的东西，原来她在大学里对运动医学也有一定的涉猎，只是碍于专业等方面的问题，始终无法进行深入的研究。
资金方面倒是不大，几万美元就能够搞定了，人手也不用多少，让黄楚帮忙挖几个人来就行了，到时候跟范杜德打一声招呼，再从一线队拨过去几万美元，添置一些器械和仪器，那就直接搞定了。
“不要以为我是徇私！”叶秋不等黄楚拒绝，直接提醒她，“我这是公事公办！”
“球员的身体是俱乐部的宝藏，同时也是球场上击败对手的最有力的武器，所以如果我们能够建立起这样的一套系统，那对俱乐部来说，将有着莫大的帮助。”
黄楚听了叶秋这一番大义凛然的话后，也不再坚持什么，只能答应，但在她心里，叶秋肯这么做，应该还是希望能够帮助她独当一面，只是叶秋没说，她也不说，都放心里。
说完了这些事情，叶秋就转而看向了里克林克和罗兰德，“怎么样？要不要到一线队来？”
两人都对视了一眼，他们和叶秋在二队待了近一年，彼此都知根知底，又一起拿过荷兰杯，可谓是建立下了深厚的交情，跟着叶秋上一线队，这确实是一个很不错的选择。
“我还真有点舍不得德托克莫斯特！”里克林克摇头叹道，毕竟是厮杀过的地方。
叶秋一笑，“这简单，你当一线队助教，同时兼二队主教练，并且负责在德托克莫斯特推广我们的那一套训练方法和青训理念，对德托克莫斯特进行大刀阔斧的改革。”
里克林克听了，心里就仿佛火烧一样，这也是他早就有的梦想了，哪里还会拒绝？
不过，上了一线队，教练组的人手就不足，这倒是一个问题，毕竟只有他们三个人，是很难办得成所有事情的，到时候还是得去找人。
对于找谁，叶秋的心里已经有了大概的目标和人选了。
?劳德鲁普、达尼?卡瓦略、赫尔希等人都闹着要走，而且最近一线队人心惶惶，很多球员表面上都表示要忠诚于球队，可暗地里却联系卖家，如果无法留住他们，那球队很可能会因此而分崩离析！”
叶秋听了之后，不仅仅没有发怒，反而不住的点头，笑道：“那好啊，如果我正式执掌阿贾克斯，我作出的第一个决定就是，所有想要离开球队的人，我统统放行，甚至有很多球员不想走，我都要把他卖走！”
叶秋这话让罗兰德大吃一惊，还以为叶秋疯了，正要劝，一旁的里克林克却抢先了。
“『主席』决定要大刀阔斧的改革，推行年轻化了？”听语气，里克林克还有点兴奋。
叶秋点头，“不推行年轻化，继续让这一帮人占据着阿贾克斯的主力位置，年轻人怎么出头？范德法特他们难不成还要继续在二队待着？俱乐部怎么能够从高额的薪资负担中抽身？俱乐部的财政又怎么可能好转？”
有的时候，球员经验老是好事，可也是坏事。
就好像阿隆?温特，叶秋准备找机会跟他谈一谈，因为他的薪酬很高。
这名曾经在国际米兰踢球过的华裔球员，今年已经33岁了，状态保持得还算可以，但到底已经33岁了，如果他愿意降薪，愿意留在球队带新人，叶秋欢迎，但如果是想要继续拿高薪，继续把持主力位置，对不起，叶秋会把他卖掉。
因为在叶秋看来，33岁的阿隆?温特在球场上表现出来的作用，未必就比斯内德等人大多少，可薪水差距却是非常悬殊，而且斯内德等人年轻，打一年就进步一年，可阿隆?温特却是打一年退一年。
如此一来，怎么选择就已经非常明确了。
“我能『插』一句话吗？”一直都没有开口的伊丽莎突然脆生生的问道。
叶秋一笑，点头。
“站在买卖交易的角度上看，你一上台就宣布卖人，这样只会给买家尽可能压价的机会，我倒是觉得，最好的卖人方式就是把买方市场转变成卖方市场，这样才能够实现利益最大化！”伊丽莎从容的指出了叶秋计划中的错漏。
“我发现，有很多俱乐部在『操』作转会市场的时候，都犯下一大堆的低级错误，要么就是买高要么就是卖低，甚至有可能是同时买高和卖低，这不是直接把钱扔海里去吗？”
叶秋心里大为认同，伊丽莎的这一番看法还真是有见地，至少足球俱乐部确实存在着很严重的这种风气。
“那你有什么想法？”叶秋笑着问道，他从来都不会拒绝听取别人的建议。
当然，前提是这个建议对自己有好处有帮助。
“这种事情得靠『操』作，你光顾我，我帮你拟定一份计划书，而且我相信，在荷兰，应该有很多球队巴不得阿贾克斯变成球员超市，进而导致实力被严重削弱，关键还是那一句话，靠『操』作！”伊丽莎立即变得很精明。
叶秋想了一想，这件事他还得跟范普拉格和转会部门的主管谈一谈，到时候让伊丽莎也去参加这一次的会议，问题应该是不大。
“对了，你对薪水有什么要求没有？”伊丽莎想到了一个新问题。
“薪水？”叶秋想了想，摇头，“没什么要求。”他现在主要还是在积累经验。
可没想到，伊丽莎听了，却摇头，“你啊，可真是够笨的！”
“怎么啦？”叶秋奇怪了。
“站在管理学的角度来看，从某种程度上说，薪水就代表着一个人的地位和受重视程度，如果你去了一线队，继续拿二队主教练的薪水，你觉得别人会怎么看你？救火教练，说不定干个两三天就走人，到时候谁听你的？”
叶秋一听，好像还真是这么回事，他记得，前世穆里尼奥执教每一支球队，都要求必须要拿到比所有球员更高的薪水，当时叶秋也没觉得什么，还有点以为穆里尼奥是贪财，可如今被伊丽莎这么一说，确实是有这一方面的道理。
从某种程度上来说，如今的足球俱乐部越来越公司化经营了，而在一家公司里，会不会出现总经理薪水比部门经理还低的吗？如果是，那就一定证明，那个部门经理比总经理重要，那平日里总经理要去管那个部门经理，管得动吗？
也就是说，钱的多少不重要，重要的是地位，重要的是震慑力。
“放心，这些事情交给我！”伊丽莎很有营销潜力的笑道。
“这一点我倒是支持伊丽莎！”里克林克点头响应。
“远的不说，就说沃特斯，他的薪酬就不如莱奥?本哈克跟维斯特霍夫，这从一开始就导致很多人心里头都明白，莱奥?本哈克跟维斯特霍夫就是要压着沃特斯，所以从一开始，三个人的问题和矛盾就很尖锐。”
顿了一顿后，里克林克摇头，“当然，我不是说你一定要去争，而是要拿到身份和地位相匹配的薪酬，这不仅仅是你拿回自己应得的，同时也是为了得到别人的认同。”
两人都这么说了，叶秋也只好点头，“那就交给你了，伊丽莎！”
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叶秋看向了一旁的黄楚，“对了，阿楚，等我当上了主教练之后，我就拨款成立一支运动研究小组，主要是在体能和身体素质方面，由你来负责。”
之前叶秋带二队打埃因霍温的时候，黄楚就曾经提醒过叶秋，说埃因霍温的体能可能会出现问题，结果真的被她判断准了。
后来叶秋找了一个机会，询问黄楚是怎么得到这个消息的，黄楚就说自己计算出来的，而且还跟叶秋说了不少相关的专业方面的东西，原来她在大学里对运动医学也有一定的涉猎，只是碍于专业等方面的问题，始终无法进行深入的研究。
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“不要以为我是徇私！”叶秋不等黄楚拒绝，直接提醒她，“我这是公事公办！”
“球员的身体是俱乐部的宝藏，同时也是球场上击败对手的最有力的武器，所以如果我们能够建立起这样的一套系统，那对俱乐部来说，将有着莫大的帮助。”
黄楚听了叶秋这一番大义凛然的话后，也不再坚持什么，只能答应，但在她心里，叶秋肯这么做，应该还是希望能够帮助她独当一面，只是叶秋没说，她也不说，都放心里。
说完了这些事情，叶秋就转而看向了里克林克和罗兰德，“怎么样？要不要到一线队来？”
两人都对视了一眼，他们和叶秋在二队待了近一年，彼此都知根知底，又一起拿过荷兰杯，可谓是建立下了深厚的交情，跟着叶秋上一线队，这确实是一个很不错的选择。
“我还真有点舍不得德托克莫斯特！”里克林克摇头叹道，毕竟是厮杀过的地方。
叶秋一笑，“这简单，你当一线队助教，同时兼二队主教练，并且负责在德托克莫斯特推广我们的那一套训练方法和青训理念，对德托克莫斯特进行大刀阔斧的改革。”
里克林克听了，心里就仿佛火烧一样，这也是他早就有的梦想了，哪里还会拒绝？
不过，上了一线队，教练组的人手就不足，这倒是一个问题，毕竟只有他们三个人，是很难办得成所有事情的，到时候还是得去找人。
对于找谁，叶秋的心里已经有了大概的目标和人选了。